关于对区政协六届四次会议第61号提案的答复

张英华委员：

您提出的关于促进校企合作推动企业创新发展的建议的提案收悉，指出的“校企合作机制不活、校企合作谋划不够、校企合作人才供需不畅”等问题及相关建议，人社局领导非常重视，感谢您对襄州人社工作的关心和支持！您提案中关于我区校企合作方面存在短板问题的建议非常实用，与中央、省现行的《大力实施技能照亮前程培训行动》、《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业》等政策非常契合，现将我们开展的工作情况以及下一步工作计划、落实措施汇报如下：

一、工作开展情况

（一）开展补贴性职业技能培训

襄州区人社局积极探索创新人才培养路径，以校企合作模式为重要抓手，大力推进补贴性职业技能培训工作。秉持“以需定培、精准施教”的理念，深入调研城乡劳动者的不同需求，精心设计多层次、多形式的培训课程。助力他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

近年来，襄州区累计开展补贴性职业技能培训工作取得了显著成效。累计开展各类补贴性职业技能培训达29579人，其中企业岗位技能提升培训2683人。这些培训的开展，不仅显著提高了劳动者的技能水平，增强了他们在就业市场上的竞争力，更为他们拓宽了就业渠道，帮助他们实现了更加稳定、高质量的就业。从区域经济发展的角度来看，这些高素质技能人才的涌现，为襄州区的产业升级和经济结构调整提供了有力的人才支撑，有力促进了区域经济的稳定发展。

2025年，人社局持续发力，不断优化培训工作，上半年已开展补贴性职业技能培训3826人，其中开展技师培训25人。技师培训的开展，进一步提升了区域内高技能人才的比重，为襄州区的产业发展注入了更强大的技术动力。

（二）加强高层次人才队伍建设

为深入实施“才聚荆楚”工程，加大“校企合作”力度，全力促进高校毕业生等青年群体就业，加快支点建设，“十四五”期间，区人社局积极组织并深度参与“百县进百校联万企”、“智汇襄阳”、“襄迎人才小分队”等各类线上线下招聘活动50场，累计369家企事业单位参与，提供就业岗位5695个。

在人才培养方面，我们注重发挥高层次人才的引领和带动作用，通过“校企合作”、成立“技能大师工作室”、建立“高技能人才培训基地”、技能比武等模式，促进人才之间的交流和合作，提升了整体人才队伍的素质和能力。目前，我区已建有技能大师工作室6家、高技能人才培训基地2家，与我区的正大、福瑞特、九阳防水、丰正汽配、国铁机电等16家企业联合开展岗位技能提升培训，共有1632人参加了“新型学徒”、“新技师”培训，成功培养了一批符合企业需求的高素质技能人才，为区域产业的升级和发展提供了有力的人才保障。

2025年，为精准引进和培养企业人才，通过“校企合作”开展新技师培训，共25名符合条件职工参加。同时，我们还加大引才力度，依托“襄阳人才交流”抖音平台，采用“岗位直播+简历投递”模式，在直播带岗中嵌入“一键投递”浮窗功能，引入AI智能工具，提供人岗智能匹配、智能问答服务，实现人岗精准对接。元至6月，已开展线上线下引才活动18场，线上播放量1.57万；为重点产业引进硕士研究生及以上高层次人才20余人，引进高校毕业生2225人。

（三）组织“专家院士行”活动

积极落实“院士专家企业行”活动。深入企业调查了解企业对院士专家的需求，通过积极牵线搭桥，为企业选派了意向专家，并安排专员提供“一对一”服务，为专家赴企业开展技术服务创造良好条件。近年来累计为襄阳正大、九阳防水等35家企业选派35名院士专家，为企业解决技术难题75项，开展企业职工培训1292人次，促成科技成果转化51项，达成项目协议35项，推动共建平台数28个，达成协议成交金额1192.5万元，签订服务期满后与专家建立继续合作关系的企业有32家。

2025年上半年，襄阳正大种业、湖北扶轮农业、湖北忠良工程机械有限公司等5家企业与省、市派院士专家精准对接，为企业解决技术难题10项，促成科技成果转化5项，实现产业化项目3个，推动共建平台建设2个，开展企业职工培训77人次，实现新增产值260万元。

（四）进行技能人才评价

目前，襄州区共有8家企业技能等级认定机构、3家社会评价机构、1家技工学校评价机构，这些机构根据行业标准和市场需求，为劳动者提供了更加便捷、高效、权威的证明，为劳动者提供了更多的就业选择和晋升机会。近年来，累计取证13080人，其中高级工以上5618人。

2025年上半年，通过开展技能等级认定，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书934人,其中：新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书855人，技师、高级技师15人。

（五）实施人才激励机制

为了更好地激发人才的创新创造活力，不断完善了人才激励机制。2024年8月，区人社局经多次征求区直相关单位意见后，起草了《“技能襄州”建设行动实施方案》，并报区政府印发。通过设立人才奖励基金、评选优秀人才等措施，对在各行各业做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。同时，襄州区在人才链与产业链融合中注重发挥金融的杠杆作用，通过政银企合作提供融资支持，有效解决了小微企业和创业人才的资金困扰。这种金融与人才、产业的深度融合，为襄州区营造了一个充满活力、良性互动的创新生态环境。

二、下一步工作计划

针对您提出的建议，人社局进行了认真的研究和部署，制定了下一步工作计划及措施：

（一）创新机制，激发合作“内动力”

1.落实激励政策。我们将与财政部门密切合作，确保《关于加强科技创新引领高质量发展的实施方案》等激励措施得到有效执行，通过财政资金引导，构建多元化的科技融资机制。

2.加强部门协同。我们将搭建校企合作平台，促进校企之间的有效沟通。通过定期召开校企联席对接会议，及时了解和解决校企合作中的实际困难。同时，我们将协调相关部门，形成合力，为校企合作提供全方位的支持和服务。

3.引导企业加大研发投入。我们将积极引导企业围绕创新发展和产品升级，主动与院校开展合作。同时，我们将收集企业的合作意向信息，为后续的校企合作提供有力的信息支撑。

（二）搭建平台，构筑合作“强磁场”

1.精准谋划合作项目。我们将结合襄州区的实际情况，针对主导产业和龙头企业的发展需求，精准谋划校企合作项目。通过筑巢引凤的方式，吸引院校在襄州区自主创办或与企业共建现代产业学院、研究院等机构。

2.加强信息共享和资源共用。我们将搭建政府平台，面向产业和企业征集技术需求，推动科研院校建好科技成果库。通过开展科技成果转化应用及信息汇总和常态化发布对接活动，促进各方信息共享、资源共用。

3.给予重点项目支持。我们将大力支持华中农业大学智慧农业基地等重点项目开展育种实验和科技创新活动。同时，我们将积极引导相关企业协同科研院校搭建科技创新平台，围绕产业链发展开展全方位布局。

（三）协同育人，共建合作“人才库”

1.实施人才定向培养计划。我们将与院校合作，实施人才定向培养计划。通过搭建校企人才招引和定向培养合作平台，引导企业输送业务骨干到院校学习深造，为企业引进及培养实用科技创新人才。

2.加强人才招引工作。我们将建好用好校企供需人才库，搭建校企招引平台。结合企业发展需求，积极引进院校高素质人才，增强企业创新发展后劲。同时，我们将宣传引导企业落实好引进人才的子女入学等相关政策兑现工作。

3.引进专家团队支持。我们将积极引进专家团队支持中小企业发展。通过“揭榜挂帅”等方式帮助中小企业与院校专家团队进行有效对接推动院校专家团队与我区主导产业发展和企业科技创新的深度融合聚焦发展瓶颈和难题协同开展技术攻关活动。

最后，感谢您对襄州区校企合作工作的关心和支持，我们将继续努力优化校企合作环境，推动企业创新发展，为我区的经济社会发展做出新的更大的贡献！

                     2025年7月30日

主管领导姓名：汪  坤       联系电话：13507279696

经 办 人姓名：白淑红       联系电话：13972086678

邮 政 编 码 ：441000

抄送：区政协提案委、区政府办公室各一式两份。